Iedere trainingsdag bestaat uit een tweetal blokken die beide bestaan uit theorie, mindset
en vertaling naar jouw praktijk. Tevens bieden we ruimte om eigen vragen in te brengen en
met en van elkaar te leren. Op deze manier levert deze 2 dagen jou concrete hanvatten op
om morgen direct mee aan de slag te gaan.
Dag 1 heeft de focus op de strategische basis: Denken & Organiseren
Blok 1: Moderne kijk op werving & selectie
“Word een organisatie waar mensen graag komen en vitaal blijven werken”
Maak kennis met amplitie als basis van goed werkgeverschap anno nu
Ontdek hoe je van vacaturegestuurd naar kandidaatgestuurd werven gaat
Vorm jouw amplitieve visie op talentmanagement
Blok 2: Optimale kandidaatreis
“Een kandidaatreis die méér oplevert dan alleen een nieuwe medewerker”
Inzicht in de kernprincipes van een aantrekkelijk employer brand
Bepaal hoe amplitief en aantrekkelijk jouw employer brand is
Ontwerp een kandidaatsreis waarin welzijn en positieve ervaring centraal staat.

Dag 2 gaat van strategie naar toepassing: Doen & Ervaren
• Amplitieve werving in de praktijk
“Trek geen mensen aan voor functies, wel voor groei en impact”
Werk met de 4 stappen van amplitieve werving die start bij de “vacature-intake”
Ontdek hoe je nog beter kan inspelen op de behoefte van jouw doelgroep
Leer talentprofielen te schrijven i.p.v. functieprofielen / vacatureteksten
• Amplitieve selectie in de praktijk
“Selecteer niet voor de korte termijn, maar voor groei en duurzame verbinding”
Werk met de 4 stappen van amplitieve selectie die start met talentgericht kijken
en selecteren van kandidaten
Creëer een waarderend en gelijkwaardig gesprek door positieve gespreksvoering
Leer hoe je amplitief tot besluitvorming komt en communicatie toepast, ook bij
afwijzing
Kortom deze tweedaagse inspireert jou om te bewegen van..
• Functiedenken -> talentdenken
• Vacaturegestuurd -> kandidaatgestuurd werven
• Selecteren op verleden -> selecteren op toekomstpotentie