Webinar: Wet toekomst pensioenen en de RVU-regeling.
Op dinsdag 29 september neemt Jelte Veenstra van Pensioenplaze ons in 45 minuten mee in de nieuwe wet pensioenen maar krijg je ook meer inzicht over de RVU regeling.
Wet toekomst pensioenen & RVU-regeling
De pensioenwereld is volop in beweging. Hoewel veel pensioenfondsen en werkgevers inmiddels zijn overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel, staan ook het komend jaar nog veel organisaties voor belangrijke keuzes. Daarnaast is de RVU-regeling sinds 2026 gewijzigd, wat nieuwe kansen én aandachtspunten met zich meebrengt voor werkgevers die medewerkers richting hun pensioen willen ondersteunen.
Tijdens dit webinar geven de pensioenspecialisten van PensioenPlaza een praktische update over de actuele ontwikkelingen rondom de Wet toekomst pensioenen en de RVU-regeling. Wat betekenen deze veranderingen voor uw organisatie, welke keuzes komen op werkgevers af en waar moet HR rekening mee houden? U krijgt heldere uitleg, praktische inzichten en uiteraard de gelegenheid om vragen te stellen.
Een waardevolle sessie voor HR-professionals en werkgevers die goed geïnformeerd willen blijven over de laatste pensioenontwikkelingen.
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
Altijd op de hoogte in een half uur HR is continu in beweging. Nieuwe wet- en regelgeving, actuele thema’s en trends volgen elkaar razendsnel op. Om jou en je organisatie hierin te ondersteunen, organiseren wij elk kwartaal een online sessie van een half uur waarin we de belangrijkste HR-actualiteiten voor je op een rij zetten.
Het jonge ouderschap en werk combineren in een samenleving die streeft naar perfectie
Het voorkomen en voorkomen van uitval bij ouders met jonge kinderen
In april maakte het CBS bekend dat het aantal vrouwen dat in de WIA komt vanwege psychische problemen enorm is gestegen. De grootste groep betreft vrouwen met jonge kinderen. Ook zijn psychische klachten de voornaamste rede van uitval op werk bij deze groep. Niet alleen kost dit de overheid en de werkgever veel geld, maar we verliezen ook arbeidspotentieel in tijden van krapte.
