Hoe geef je als HR-professional gelijke kansen op de arbeidsmarkt én selecteer je het juiste talent voor jouw organisatie?
Het antwoord: een objectief selectieproces.
🟢 PDZ en STAN Partners hebben de overstap gemaakt. Sinds september 2025 wordt de functie van intercedent volledig geobjectiveerd ingevuld — met veelbelovende resultaten. Zij werken verder naar het objectiveren van het proces voor alle interne vacatures en daarna voor de flexkrachten.
Wat kun jij verwachten?
✅ Onze aanpak: hoe we het selectieproces stap voor stap hebben ingericht
⚠ De uitdagingen: wat we onderweg tegenkwamen en hoe we die overwonnen
📊 De resultaten: wat objectieve selectie tot nu toe heeft opgeleverd
🛠 Aan de slag met jouw vacature: neem een eigen vacature mee en start direct met jouw eerste stappen naar objectieve selectie
👥 Voor wie?
Organisaties die (misschien) werk willen maken van inclusie, diversiteit én kwaliteit in hun selectieproces.
📍 Doe mee en maak het verschil
Samen zetten we de eerste stap naar een eerlijker, transparanter en effectiever selectieproces.
Ben je nog geen lid, maar wel interesse en wil je een keer een evenement meemaken? Dat kan! Meld je dan aan via info@huisvanhetwerk.nl
Dit event is gratis toegankelijk voor Partners van Huis van het Werk door het invoeren van de kortingscode. Code kwijt of vergeten? Mail ons op info@huisvanhetwerk.nl
Af- en aanmelden kan tot uiterlijk 24 uur voor het evenement. Mocht je zijn aangemeld en overhoopt niet komen, brengen wij een no-show fee van € 25 in rekening.
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
Agressie op de werkvloer. Het kan iedereen overkomen. Een boze collega. Een grensoverschrijdende medewerker. En ineens sta jij midden in een lastige situatie. Wat doe je dan?
Tijdens deze praktische en interactieve kennissessie krijg je direct toepasbare handvatten om hiermee om te gaan. Geen lange theorieën, maar concrete tips waar je meteen mee aan de slag kunt.
Kun jij zien wie straks uitvalt?
Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid
Veel organisaties investeren in vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.
Toch blijven stressklachten en langdurig verzuim stijgen.
