Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
Een sterk tweede spoor; compliant én menselijk!
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
In deze kennissessie van Verhelder Talent leer je hoe je een tweedespoortraject tijdig, zorgvuldig én menselijk inricht. Je krijgt grip op de Poortwachter-tijdlijn, weet wanneer en hoe je het gesprek voert, en herkent de valkuilen die later tot een loonsanctie of een vastgelopen traject leiden. Je gaat naar huis met een concrete checklist en een aanpak die je morgen kunt gebruiken.
Voor wie? HR-professionals, casemanagers en leidinggevenden die regelmatig met verzuim en re-integratie te maken hebben en het tweede spoor beter willen faciliteren vanuit regie, maar met oog voor de mens.
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
