De werkdruk neemt toe, veranderingen volgen elkaar snel op en de grens tussen werk en privé vervaagt. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen vandaag goed functioneren, maar ook op de lange termijn gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven?
Tijdens deze kennissessie kijken we hoe je mentale fitheid en duurzame inzetbaarheid een structurele plek geeft binnen je organisatie. Hoe herken je signalen van overbelasting op tijd? Wat kunnen leidinggevenden doen om energie en veerkracht te versterken? En hoe kijk je verder dan verzuim, door ook de inrichting van het werk bespreekbaar te maken?
Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar. Met inzichten en concrete handvatten om vandaag al het verschil te maken voor je medewerkers én je organisatie.
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
Veel leidinggevenden zijn leidinggevende geworden omdat ze de beste waren in hun vak.
Logisch, het beloont harde werkers. Maar dan blijkt: leidinggeven is een vak apart.
In deze praktische workshop leer je hoe je goede functieprofielen opstelt, functies objectief en genderneutraal waardeert en dit vertaalt naar een uitlegbaar loongebouw met duidelijke criteria voor inschaling en doorgroei. Met concrete voorbeelden, checklists en formats werk je aan transparante communicatie en een eerlijk beloningsbeleid dat aansluit op de Europese richtlijn en de actuele Nederlandse implementatiewetgeving.
