Veel leidinggevenden zijn leidinggevende geworden omdat ze de beste waren in hun vak.
Logisch, het beloont harde werkers. Maar dan blijkt: leidinggeven is een vak apart.
Ineens gaat het niet meer om je eigen resultaat, maar om het resultaat van anderen. Om vertrouwen geven in plaats van zelf doen. Om sturen op wat je organisatie écht belangrijk vindt, in plaats van op wat er die dag toevallig op je bordje ligt.
Tijdens deze inspiratiesessie van Het Ambitiehuis nemen we je mee in wat er nodig is om die omslag te maken. Hoe geef je als organisatie richting vanuit je waarden? En hoe help je leidinggevenden die overgang te maken, van vakman naar leider die anderen laat groeien?
Een sessie vol herkenning, praktische inzichten en concrete handvatten. Voor iedereen die gelooft dat goed leiderschap begint bij weten waar je voor staat.
Voor wie? HR-professionals, casemanagers en leidinggevenden die regelmatig met verzuim en re-integratie te maken hebben en het tweede spoor beter willen faciliteren vanuit regie, maar met oog voor de mens.
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
In deze praktische workshop leer je hoe je goede functieprofielen opstelt, functies objectief en genderneutraal waardeert en dit vertaalt naar een uitlegbaar loongebouw met duidelijke criteria voor inschaling en doorgroei. Met concrete voorbeelden, checklists en formats werk je aan transparante communicatie en een eerlijk beloningsbeleid dat aansluit op de Europese richtlijn en de actuele Nederlandse implementatiewetgeving.
