Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
Een sterk tweede spoor; compliant én menselijk!
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
In deze kennissessie van Verhelder Talent leer je hoe je een tweedespoortraject tijdig, zorgvuldig én menselijk inricht. Je krijgt grip op de Poortwachter-tijdlijn, weet wanneer en hoe je het gesprek voert, en herkent de valkuilen die later tot een loonsanctie of een vastgelopen traject leiden. Je gaat naar huis met een concrete checklist en een aanpak die je morgen kunt gebruiken.
Voor wie? HR-professionals, casemanagers en leidinggevenden die regelmatig met verzuim en re-integratie te maken hebben en het tweede spoor beter willen faciliteren vanuit regie, maar met oog voor de mens.
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
Veel leidinggevenden zijn leidinggevende geworden omdat ze de beste waren in hun vak.
Logisch, het beloont harde werkers. Maar dan blijkt: leidinggeven is een vak apart.
In deze praktische workshop leer je hoe je goede functieprofielen opstelt, functies objectief en genderneutraal waardeert en dit vertaalt naar een uitlegbaar loongebouw met duidelijke criteria voor inschaling en doorgroei. Met concrete voorbeelden, checklists en formats werk je aan transparante communicatie en een eerlijk beloningsbeleid dat aansluit op de Europese richtlijn en de actuele Nederlandse implementatiewetgeving.
