Kun jij zien wie straks uitvalt?
Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid
Veel organisaties investeren in vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.
Toch blijven stressklachten en langdurig verzuim stijgen.
Hoe kan dat?
De realiteit is confronterend:
De meeste medewerkers vallen niet plotseling uit. Stress en overbelasting bouwen zich maanden tot soms jaren op voordat iemand zich ziekmeldt. In die periode is het probleem vaak nog onzichtbaar voor HR en leidinggevenden.
Maar wat als je die signalen eerder zou kunnen zien?
Tijdens deze interactieve kennissessie ontdek je hoe organisaties stress, herstel en belastbaarheid meetbaar en inzichtelijk kunnen maken, nog vóór verzuim ontstaat.
Je ontdekt:
En het blijft niet bij theorie.
Tijdens de sessie gaan jullie ervaren wat stress met je lichaam en prestaties doet én hoe snel herstel mogelijk is.
Deze sessie is speciaal voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die verzuim wil voorkomen in plaats van oplossen.
Na deze bijeenkomst kijk je anders naar stress, energie en inzetbaarheid binnen je organisatie.
Praktische informatie
Voor wie:
Leidinggevenden en HR-professionals uit de regio
Datum:
14 april 2026
Tijd:
09:00 – 11:00 uur
Locatie:
Het zakenstation Heerhugowaard
Toegang:
Gratis voor partners van Huis van het Werk
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
