Vervolg op thema event: loontransparantie. Hoe pas je dit toe in jouw organisatie?
Geen theorie alleen, maar praktische handvatten die je direct kunt toepassen binnen jouw organisatie.
Wat je meeneemt:
Duidelijk inzicht in wat loontransparantie écht betekent
Handige tools om gesprekken op gang te brengen
Slimme strategieën om gelijkwaardig werk zichtbaar te maken
Tips om jouw organisatie mee te krijgen in deze belangrijke stap
Kortom: concrete stappen, direct toepasbaar en vol inspiratie. Zet samen met ons de eerste stap naar een eerlijkere en transparantere organisatie!
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
