Hoe geef je als HR-professional gelijke kansen op de arbeidsmarkt én selecteer je het juiste talent voor jouw organisatie?
Het antwoord: een objectief selectieproces.
🟢 PDZ en STAN Partners hebben de overstap gemaakt. Sinds september 2025 wordt de functie van intercedent volledig geobjectiveerd ingevuld — met veelbelovende resultaten. Zij werken verder naar het objectiveren van het proces voor alle interne vacatures en daarna voor de flexkrachten.
Wat kun jij verwachten?
✅ Onze aanpak: hoe we het selectieproces stap voor stap hebben ingericht
⚠ De uitdagingen: wat we onderweg tegenkwamen en hoe we die overwonnen
📊 De resultaten: wat objectieve selectie tot nu toe heeft opgeleverd
🛠 Aan de slag met jouw vacature: neem een eigen vacature mee en start direct met jouw eerste stappen naar objectieve selectie
👥 Voor wie?
Organisaties die (misschien) werk willen maken van inclusie, diversiteit én kwaliteit in hun selectieproces.
📍 Doe mee en maak het verschil
Samen zetten we de eerste stap naar een eerlijker, transparanter en effectiever selectieproces.
Ben je nog geen lid, maar wel interesse en wil je een keer een evenement meemaken? Dat kan! Meld je dan aan via info@huisvanhetwerk.nl
Dit event is gratis toegankelijk voor Partners van Huis van het Werk door het invoeren van de kortingscode. Code kwijt of vergeten? Mail ons op info@huisvanhetwerk.nl
Af- en aanmelden kan tot uiterlijk 24 uur voor het evenement. Mocht je zijn aangemeld en overhoopt niet komen, brengen wij een no-show fee van € 25 in rekening.
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
