Hoe kan het dat een simpel door de ene collega positief wordt bedoeld, terwijl een andere collega het juist afstandelijk of passief-agressief ervaart? Op de huidige werkvloer werken vier generaties intensief samen, ieder met een eigen achtergrond, communicatiestijl en verwachting van werk.
Tijdens deze interactieve kennissessie van 1,5 uur ontdek je op een frisse en herkenbare manier wat generatieverschillen betekenen voor HR. We nemen je mee in thema’s als communicatie, achtergrond, instroom, doorstroom en uitstroom, en laten zien hoe kleine verschillen grote impact kunnen hebben op samenwerking, betrokkenheid en behoud van medewerkers.
Na afloop ga je naar huis met:
Een energieke en direct toepasbare sessie vol herkenning, interactie en verrassende inzichten.
Praktische informatie
Voor wie:
Leidinggevenden en HR-professionals uit de regio
Datum: 30 juni 2026
Tijd:
09.00-11.00 uur
Locatie:
volgt z.s.m.
Toegang:
Gratis voor partners van Huis van het Werk
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
