Deze kennissesssie wordt gegeven door onze HR expert Nicole ten Hagen van Luba.
Onbenut talent herkennen in krappe arbeidsmarkt
In veel branches is er een tekort aan vakbekwaam personeel. Hoe ga je toch aan de juiste mensen komen?
Wij gaan jullie meenemen in het aantrekken van zij-instromers.
Wie heb je nodig? Wat zijn de belangrijkste skills? Waar zijn jouw toekomstige mensen te vinden?
Hoe zorg je voor een succesvolle on-boarding.
Wij zien jullie graag en gaan er een interactieve ochtend van maken.
In veel branches is er een tekort aan vakbekwaam personeel. Hoe ga je toch aan de juiste mensen komen?
Wij gaan jullie meenemen in het aantrekken van zij-instromers.
Graag verwelkomen we jullie op 6 maart om 09.00 uur!
Ben je erbij?
Ben je nog geen lid, maar wel interesse en wil je een keer een evenement meemaken? Dat kan! Meld je dan aan via info@huisvanhetwerk.nl
Dit event is gratis toegankelijk voor Partners van Huis van het Werk door het invoeren van de kortingscode. Code kwijt of vergeten? Mail ons op info@huisvanhetwerk.nl
Af- en aanmelden kan tot uiterlijk 24 uur voor het evenement. Mocht je zijn aangemeld en overhoopt niet komen, brengen wij een no-show fee van € 25 in rekening.
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
