De professionals van nu zijn niet alleen op zoek naar een baan, maar naar een plek waar ze een verschil kunnen maken. De verschillende generaties op de werkvloer hebben logischerwijs verschillende behoeften. Gen X wil stabiliteit en zekerheid, Gen Y wil juist flexibiliteit en goede werk privé balans en Gen Z wil blijven leren en hecht waarde aan persoonlijke groei. Voor de werkgevers van nu is het belangrijk om een recht te doen aan die verschillende behoefte, dus een duidelijke missie en visie uit te stralen, ruimte voor flexibiliteit en autonomie en duidelijkheid te geven in doorgroeimogelijkheden. Immers, een betrokken werknemer is een productieve werknemer en stapt minder snel over naar een andere werkgever.

Hoe weet je nu wat er speelt in jouw organisatie? In een moderne HR-strategie kan je niet zonder objectieve data. Onderzoek naar medewerkersbetrokkenheid, werkgeluk, tevredenheid over onboarding en informatie uit exitgesprekken zorgt voor relevante HR data. Het maakt dat je betere beslissingen kunt nemen op basis van objectieve data in plaats van onderbuikgevoelens.

Jeroen Veerman (H&S Adviesgroep) en Roelie Conijn (Van Diepen Van der Kroef advocaten) zullen in deze interactieve presentatie aan de hand van een case study je meenemen in de wereld van objectieve data en HR Analytics. In de presentatie worden de voor(oor)delen en nadelen over onderzoeken en het gebruik van data besproken. Zij nemen je mee in aspecten als vertrouwelijkheid en anonimiteit, maar ook hoe belangrijk deze onderzoeken vanuit juridisch perspectief kunnen zijn, denk bijvoorbeeld aan het niet hebben van een feedback cultuur. Voorkomen is immers beter dan genezen.

Mis deze unieke kans niet om jouw kennis te verdiepen en de HR-strategieën in jouw organisatie te optimaliseren!