De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn.
De kennissessie heeft een interactief karakter, teneinde voldoende richting te kunnen geven
aan bewustwording van de deelnemer, ten aanzien van verzuim. De navolgende onderwerpen
komen achtereenvolgens aan de orde:
1) Theoretisch kader: de ontmythologisering van verzuim;
2) Referentiekader met betrekking tot verzuim (wat is hoog, wat is laag, wat is goed en
wat is fout?);
3) De rol & positie van de werkgever/leidinggevende bij de acceptatie en dus ook
legitimatie van het verzuim;
4) De rol en positie van de medewerker en (waar ligt de bewijslast?);
5) Het kennen en herkennen van klachten;
6) Diversiteit in de aanpak van het verzuim (grip op kort verzuim);
7) Hoe ver kan een leidinggevende interveniëren in het privé leven van een medewerker
(Ethiek en moraal);
8) De culturele component: winst halen voor medewerkers en organisatie;
9) De kwestie duurzame inzetbaarheid;
Praktische informatie
Voor wie:
Leidinggevenden en HR-professionals uit de regio
Datum: 17 september 2026
Tijd:
09.00-11.00 uur
Locatie:
BGDNW Alkmaar
Toegang:
Gratis voor partners van Huis van het Werk
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
Hoe kan het dat een simpel door de ene collega positief wordt bedoeld, terwijl een andere collega het juist afstandelijk of passief-agressief ervaart? Op de huidige werkvloer werken vier generaties intensief samen, ieder met een eigen achtergrond, communicatiestijl en verwachting van werk.
