Een compleet en goed opgebouwd personeelsdossier is essentieel, bijvoorbeeld bij conflicten of beoordelingen. Maar wat moet je vastleggen en hoe doe je dat op een juiste manier? In deze whitepaper lees je precies wat je nodig hebt.
Tijdens de lunch brengen we u samen met gelijkgestemde directieleden om in kleine groepen drie inspirerende gespreksonderwerpen te bespreken.
Lunchen en netwerken met collega HR professionals
Helaas heeft Danielle Braun geheel onverwacht en onvoorzien moeten afzeggen. We hebben snel geschakeld en een nieuwe, interessante keynotespreker gevonden. Het thema krijgt daardoor een andere invulling die minstens zo goed is. Het belooft weer een inspirerende middag te worden.
De nieuwe keynote spreker is Ynzo van Zanten en gaat over de Human to Human Economy: de mens achter het werk. Nu techniek, automatisering en werkdruk toenemen, wordt echte verbinding belangrijker dan ooit. Technologie kan veel uit handen nemen, maar het is de medewerker die met menselijk contact, intuïtie en creativiteit het verschil maakt. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, presteren beter en versterken de cultuur van vertrouwen en betrokkenheid.
Webinar: Wet toekomst pensioenen en de RVU-regeling.
Op dinsdag 29 september neemt Jelte Veenstra van Pensioenplaze ons in 45 minuten mee in de nieuwe wet pensioenen maar krijg je ook meer inzicht over de RVU regeling.
Altijd op de hoogte in een half uur HR is continu in beweging. Nieuwe wet- en regelgeving, actuele thema’s en trends volgen elkaar razendsnel op. Om jou en je organisatie hierin te ondersteunen, organiseren wij elk kwartaal een online sessie van een half uur waarin we de belangrijkste HR-actualiteiten voor je op een rij zetten.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
