Hoe zorg je dat medewerkers gemotiveerd blijven, zich ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn? Loopbaancoaching geeft HR praktische handvatten om medewerkers in beweging te houden, interne mobiliteit te stimuleren en talent gericht verder te brengen.
Tijdens deze interactieve kennissessie ontdek je:
🔹 Wat loopbaancoaching concreet oplevert voor medewerkers én organisatie
🔹 Hoe je het effectief inzet binnen jouw HR-beleid
🔹 Inspirerende voorbeelden uit de praktijk
🔹 Hoe coaching samenwerking binnen én buiten de organisatie versterkt
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
Hoe kan het dat een simpel door de ene collega positief wordt bedoeld, terwijl een andere collega het juist afstandelijk of passief-agressief ervaart? Op de huidige werkvloer werken vier generaties intensief samen, ieder met een eigen achtergrond, communicatiestijl en verwachting van werk.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
