Home / Onbenut talent herkennen in krappe arbeidsmarkt
Deze kennissesssie wordt gegeven door onze HR expert Nicole ten Hagen van Luba.
Onbenut talent herkennen in krappe arbeidsmarkt
In veel branches is er een tekort aan vakbekwaam personeel. Hoe ga je toch aan de juiste mensen komen?
Wij gaan jullie meenemen in het aantrekken van zij-instromers.
Wie heb je nodig? Wat zijn de belangrijkste skills? Waar zijn jouw toekomstige mensen te vinden?
Hoe zorg je voor een succesvolle on-boarding.
Wij zien jullie graag en gaan er een interactieve ochtend van maken.
In veel branches is er een tekort aan vakbekwaam personeel. Hoe ga je toch aan de juiste mensen komen?
Wij gaan jullie meenemen in het aantrekken van zij-instromers.
Graag verwelkomen we jullie op 6 maart om 09.00 uur!
Ben je erbij?
Ben je nog geen lid, maar wel interesse en wil je een keer een evenement meemaken? Dat kan! Meld je dan aan via info@huisvanhetwerk.nl
Dit event is gratis toegankelijk voor Partners van Huis van het Werk door het invoeren van de kortingscode. Code kwijt of vergeten? Mail ons op info@huisvanhetwerk.nl
Af- en aanmelden kan tot uiterlijk 24 uur voor het evenement. Mocht je zijn aangemeld en overhoopt niet komen, brengen wij een no-show fee van € 25 in rekening.
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
Veel leidinggevenden zijn leidinggevende geworden omdat ze de beste waren in hun vak.
Logisch, het beloont harde werkers. Maar dan blijkt: leidinggeven is een vak apart.
In deze praktische workshop leer je hoe je goede functieprofielen opstelt, functies objectief en genderneutraal waardeert en dit vertaalt naar een uitlegbaar loongebouw met duidelijke criteria voor inschaling en doorgroei. Met concrete voorbeelden, checklists en formats werk je aan transparante communicatie en een eerlijk beloningsbeleid dat aansluit op de Europese richtlijn en de actuele Nederlandse implementatiewetgeving.