Wil jij als HR-professional het verschil maken in de ontwikkeling van medewerkers? In deze interactieve kennissessie leer je hoe je écht goede talentgesprekken voert – gesprekken die niet gaan over functioneren, maar over floreren.
We duiken in de kunst van het doorvragen op energie, motivatie en natuurlijke kwaliteiten. Je krijgt concrete handvatten om talenten zichtbaar te maken én om deze te vertalen naar werk dat energie geeft. Ook ontdek je hoe je valkuilen in ontwikkelgesprekken voorkomt en hoe je medewerkers helpt om hun potentieel beter te benutten.
Wat levert het je op?
Laat je inspireren en versterk je rol als sparringpartner in ontwikkeling!
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
