Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
Veel leidinggevenden zijn leidinggevende geworden omdat ze de beste waren in hun vak.
Logisch, het beloont harde werkers. Maar dan blijkt: leidinggeven is een vak apart.
In deze praktische workshop leer je hoe je goede functieprofielen opstelt, functies objectief en genderneutraal waardeert en dit vertaalt naar een uitlegbaar loongebouw met duidelijke criteria voor inschaling en doorgroei. Met concrete voorbeelden, checklists en formats werk je aan transparante communicatie en een eerlijk beloningsbeleid dat aansluit op de Europese richtlijn en de actuele Nederlandse implementatiewetgeving.
De werkdruk neemt toe, veranderingen volgen elkaar snel op en de grens tussen werk en privé vervaagt. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen vandaag goed functioneren, maar ook op de lange termijn gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven?
Een compleet en goed opgebouwd personeelsdossier is essentieel, bijvoorbeeld bij conflicten of beoordelingen. Maar wat moet je vastleggen en hoe doe je dat op een juiste manier? In deze whitepaper lees je precies wat je nodig hebt.
Kom op donderdag bij elkaar voor de Intervisie! Een geweldige kans om te leren van je collega’s, ervaringen te delen en samen te groeien. We zullen op donderdag 22 oktober om 11.30 uur weer samen komen. Mis deze waardevolle gelegenheid niet om nieuwe inzichten op te doen en je professionele netwerk uit te breiden. Zorg ervoor dat je erbij bent!
Kom op dinsdag bij elkaar voor de Intervisie! Een geweldige kans om te leren van je collega’s, ervaringen te delen en samen te groeien. We zullen op dinsdag 20 oktober om 11.30 uur weer samen komen. Mis deze waardevolle gelegenheid niet om nieuwe inzichten op te doen en je professionele netwerk uit te breiden. Zorg ervoor dat je erbij bent!
Talentenmatch
De marktplaats voor HR professionals om vraag en aanbod van talenten met elkaar te delen.
Helaas heeft Danielle Braun geheel onverwacht en onvoorzien moeten afzeggen. We hebben snel geschakeld en een nieuwe, interessante keynotespreker gevonden. Het thema krijgt daardoor een andere invulling die minstens zo goed is. Het belooft weer een inspirerende middag te worden.
De nieuwe keynote spreker is Ynzo van Zanten en gaat over de Human to Human Economy: de mens achter het werk. Nu techniek, automatisering en werkdruk toenemen, wordt echte verbinding belangrijker dan ooit. Technologie kan veel uit handen nemen, maar het is de medewerker die met menselijk contact, intuïtie en creativiteit het verschil maakt. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, presteren beter en versterken de cultuur van vertrouwen en betrokkenheid.
Tijdens de lunch brengen we u samen met gelijkgestemde directieleden om in kleine groepen drie inspirerende gespreksonderwerpen te bespreken.
Lunchen en netwerken met collega HR professionals
