De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
Een tweede spoor voelt voor een medewerker al snel als een afwijzing. En voor jou als werkgever of HR’er roept het vaak twijfel op: starten we op tijd, is ons dossier op orde, en hoe houden we de relatie goed?
Een compleet en goed opgebouwd personeelsdossier is essentieel, bijvoorbeeld bij conflicten of beoordelingen. Maar wat moet je vastleggen en hoe doe je dat op een juiste manier? In deze whitepaper lees je precies wat je nodig hebt.
En een mogelijkheid om samen met ander HR professionals een golfclinic te volgen voor de jaarlijkse zomer bbq? Wil jij het ook eens proberen?
Zomer BBQ, gezellig samenzijn om met de zomerse invloeden te netwerken en een lekker hapje te eten en drinken. En een mogelijkheid om voor de BBQ een golfclinic te volgen!
Kom op donderdag bij elkaar voor de Intervisie! Een geweldige kans om te leren van je collega’s, ervaringen te delen en samen te groeien. We zullen op donderdag 3 september om 11.30 uur weer samen komen. Mis deze waardevolle gelegenheid niet om nieuwe inzichten op te doen en je professionele netwerk uit te breiden. Zorg ervoor dat je erbij bent!
Kom op dinsdag bij elkaar voor de Intervisie! Een geweldige kans om te leren van je collega’s, ervaringen te delen en samen te groeien. We zullen op dinsdag 1 september om 11.30 uur weer samen komen. Mis deze waardevolle gelegenheid niet om nieuwe inzichten op te doen en je professionele netwerk uit te breiden. Zorg ervoor dat je erbij bent!
Talentenmatch
De marktplaats voor HR professionals om vraag en aanbod van talenten met elkaar te delen.
Hoe kan het dat een simpel door de ene collega positief wordt bedoeld, terwijl een andere collega het juist afstandelijk of passief-agressief ervaart? Op de huidige werkvloer werken vier generaties intensief samen, ieder met een eigen achtergrond, communicatiestijl en verwachting van werk.
