Op 15 mei 2025 vindt het HR Inspiratie Event plaats in het AFAS Stadion. Een middag vol inzichten, kennisdeling en netwerkmogelijkheden om samen te bouwen aan de arbeidsmarkt van de toekomst. Mis deze kans niet om je te laten inspireren door experts en in gesprek te gaan met HR-professionals uit verschillende sectoren.
Programma:
13.00 inloop en markt
13.30 plenaire opening door Bart Heuvingh
14.00-14.45 1ste workshop/presentatie ronde
14.45-15.15 pauze/markt/connecten
15.15-16.00 2de workshop/presentatie ronde
16.00-16.15 plenaire afsluiting
16.15-17.00 Netwerkborrel
Tijdens het event heb je de mogelijkheid om in twee tijdsblokken van 45 minuten een workshop of presentatie bij te wonen. Maak je keuze uit:
Workshop: Matching Beyond the Job – Kijken naar de toekomst van talent
HR van morgen: slimmer, duurzamer en mensgerichter – Het onderzoek naar betrokkenheid en cultuur vanuit HR en juridisch perspectief
Wees Slim, Werk Gezond, Veilig en Toekomstbestendig – HR als een van de Sleutels tot Succes!
De Toekomst van Werk – Van Inzicht naar Impact
Zie meer informatie van de workshops/presentaties hieronder en meld je aan via de button:
* Indien je nog geen partner bent, kunnen er kosten verbonden zitten aan je deelname. Huis van het Werk neemt contact met je op.
Hoe kan het dat een simpel door de ene collega positief wordt bedoeld, terwijl een andere collega het juist afstandelijk of passief-agressief ervaart? Op de huidige werkvloer werken vier generaties intensief samen, ieder met een eigen achtergrond, communicatiestijl en verwachting van werk.
De aanpak van verzuim blijkt in de praktijk een lastige klus te zijn die zich maar moeilijk laat
vangen in één enkele gerichte aanpak. Veelal wordt gestuurd op gevolgen, terwijl de
onderliggende oorzaken van verzuim interessanter en waardevoller zijn. Bovendien is onze
ervaring dat werkgever / leidinggevenden vaak onvoldoende op de hoogte zijn van de rol en
speciale positie die zij vervullen als het gaat om het aannemen, accepteren en hiermee
legitimeren van een verzuimmelding. Deze onduidelijkheid wordt in de regel vergroot doordat
onvoldoende duidelijk is door wie en wanneer externe en of interne deskundige ingeschakeld
kunnen of zelfs moeten worden.
